记者 程凌润 史安琪

【资料图】

7月4日，济南市政府新闻办召开“加快建设‘强新优富美高’新时代社会主义现代化强省会”主题发布会。会上，莱芜区委常委、组织部部长、统战部部长牟高飞在回答记者提问时，介绍了莱芜区在组织工作上的做法和成效。

坚持新时代好干部标准

锻造推动高质量发展的干部队伍

莱芜区牢固树立“重实干重实绩重担当”用人导向，持续选好干部、配强班子，把项目建设、“双招双引”、乡村振兴、社会治理等发展一线作为干部干事创业的主战场，先后选派200余名“金融专员”“科技专员”“项目服务专员”到一线服务产业发展，选派3000余名干部参与安全生产、防汛抗旱、信访维稳等急难险重工作，在一线发现干部、培养干部、使用干部，为高质量发展提供有力干部保证。

同时，莱芜区实施优秀年轻干部选配三年提升行动，开展“党性锻炼在一线· 吃劲岗位强素质”活动，着力加强年轻干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，去年以来提拔重用干部中，年轻干部比例达到33.3%，为事业发展储备了一批战略性人才。

此外，莱芜区持续激励干部担当作为，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心的各项措施，制定出台推进领导干部能上能下若干举措，大力营造“愿为”“敢为”的容错环境，去年以来实施容错纠错、澄清正名32起，切实为干部撑腰鼓劲。

坚持大抓基层的鲜明导向

筑牢推动高质量发展的战斗堡垒

莱芜区建立围绕中心抓党建的工作推进体系，不断提升基层党组织贯彻新发展理念、抓重大任务落实能力，将组织活力充分转化为发展活力。

在农村，莱芜区坚持以组织振兴助推乡村振兴，开展村级党组织分类提升行动，57个“强基”村全部“摘帽”；实施“万村共富”发展壮大村级集体经济行动，深化党组织领办合作社，村集体收入50万元以上的村大幅增加；推行农村“网格化”治理，实行网格员积分奖励办法，让群众难事不出“格”、 “网”中解民忧。

在城市社区，莱芜区健全“社区-网格-楼院”一贯到底的党组织架构，推动党的组织和工作进楼入户；实施“社区创品牌、网格亮特色”、党群服务中心优化提升、“红色物业”集中攻坚三大行动，在网格、小区建设集党建阵地功能、服务群众功能、共治共享功能为一体的“红色驿站”161个，城市治理更加精细高效。

在两新领域，莱芜区实施“莱芜先锋·示范领航”行动，打造省、市、区两新党建示范点70家，制定关心关爱新业态新就业群体十条措施，开展“亮身份、树形象、作贡献、助发展”活动，引导两新组织党员在工作岗位亮身份、做表率、当先锋，让党旗在发展主战场高高飘扬。

坚持人才是第一资源

激发推动高质量发展的强大动能

莱芜区坚持人才引领发展战略地位，推动人才链、产业链、创新链融合发展，为事业发展提供有力支撑。围绕高端装备制造、先进材料、生物医药等主导产业，莱芜区实施人才引进“揭榜挂帅”行动，积极承办济南双创大赛分赛区预赛、“百所高校创新人才走进莱芜”等各类高端赛事活动，近年来吸引35名院士、50余名省级以上高层次人才到莱芜创业发展。

同时，莱芜区聚力搭建高能级“双创”平台，充分发挥莱芜高新区、雪野旅游区、莱芜农高区的政策优势、产业优势、生态优势，实施规模以上企业研发机构全覆盖行动，引导企业与知名高校、科研院所开展技术研发合作，先后创建省级以上科创平台83家，培育省级以上“专精特新”“瞪羚”企业111家，国家高新技术企业达到307家，31家企业获批“海右人才计划-产业领军人才”，人才创新创业承载力不断提升。

莱芜区还聚力打造“莱者无忧”人才品牌，出台人才政策“双30条”，优化“三员助力”服务模式，落实人才服务卡服务内容，实施金融赋能人才发展行动，去年以来为产业领军人才申请扶持资金近3000万元，为人才企业申请人才贷4600余万元，为青年人才发放生活补贴1700余万元，真正让人才“莱”了就成、后顾“芜”忧。

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